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[江西]金溪縣引進衛生專業技術人才工作領導小組

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江西省金溪縣關于2022年8月引進短缺衛生專業技術人才的公告

基本信息
  • 發布時間:2022-08-09
  • 截止日期:2022-08-12
  • 學歷要求:大專及以上
  • 所屬省份:
  • 工作地點:
  • 報名方式: 現場報名
公告詳情

為引進高素質人才和短缺人才,進一步加強衛生人才隊伍建設,促進我縣衛生健康高質量發展,現根據我縣衛生專業人才需求情況和一些專業招聘難的問題,經縣政府研究,決定面向社會和高等院校畢業生引進高質量衛生專業技術人才,F將引進工作有關事項公告如下:

一、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取直接面試的形式進行引進。

二、引進計劃

詳見附件1:《金溪縣衛健委2022年引進衛生專業技術人才崗位表》。

三、引進條件

必須符合下列要求:

()基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、熱愛醫療衛生事業,品行端正,無不良行為記錄;

4、符合招聘崗位條件;

5、身體條件符合崗位體檢要求,年齡符合崗位要求;

6、有以下情況之一者不具備參選資格:

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的或在處分期限內的;有法律規定不得聘用的其他情形。

()職位條件

1、年齡條件。不得超過職位表中注明的年齡上限,年齡上限計算方法:30周歲及以下是指199211()以后出生,35周歲及以下是指198711()以后出生,以此類推。

2、學歷(學位)要求。須取得職位要求的學歷(或對應的學位),且該學歷(或學位)所學專業必須與職位要求相符(留學回國人員報考的,需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)。取得學歷(或學位)及資格證書的時間須在2022831之前。

3、專業分類要求。專業分類按照教育部門的專業目錄(附件2)執行。相近專業或目錄中沒有的專業,需經引進單位提出意見,報縣衛健委和縣人社局商議確定。

四、引進程序

(一)成立領導小組

成立以縣政府分管衛生健康的縣領導為組長,衛健、人社、編辦、財政等相關部門的領導為成員的金溪縣衛生專業技術人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室,由衛健委領導兼任辦公室主任,辦公室設在衛健委。

(二)發布引進信息

在金溪縣政府網等網站發布引進信息,公布引進條件、引進計劃。

(三)報名方式

采取現場報名的方式,凡符合報名條件者均可自愿報名。

1、報名地點:金溪縣衛生健康委員會黨政辦公室(202室);聯系電話0794-5269275。報名人員填寫《金溪縣衛健委引進專業技術人才報名登記表》(附件3),攜帶二代身份證、學歷和學位證、工作經歷證明、資格證、執業證等材料。每人限報一個崗位。如一些證書還處于取得過程中,可截止到八月底提供,逾期不予受理認可。

2、報名時間:2022882022812,上午8:301130,下午2305:30。

(四)資格審查

考生報名及資格審查由衛健委、縣人社局牽頭負責組織實施,F場報名的同時進行資格審查,考生需提交的相關證件資料的原件及復印件兩份參加資格審查。資格審查貫穿招聘工作的全過程(含試用期),凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。資格審查須提供如下材料的原件及復印件:

1.報名人員本人親筆簽名的《金溪縣衛健委引進專業技術人才報名登記表》(一式三份);

2.身份證;

3.畢業證(留學回國人員報考的,需提供教育部門的學歷認證材料和我國駐外使館的有關證明材料)、相應學位證;招聘崗位要求學歷文憑審查,除提供相關的畢業證原件外,還需提供畢業生就業報到證(全日制文憑)或學信網上打印學歷認證;

4.用人單位有相關工作經歷需求的,需提供相關證明;

5.職位表中注明有特殊要求的相關資格或職稱證書(請按照所報考職位公告中的要求提供)。

上述畢業證、學位證、身份證、報到證、資格證等證件均須提供原件審查,同時提供復印件2份交人社部門、衛健部門留存。

5)面試

1、凡符合引進條件的人員,免筆試,直接進入面試。面試具體時間、地點另行通知。

2、面試形式為綜合能力面試,面試主要考察考生與崗位的匹配能力及衛生專業技術人員的綜合素質能力,采取結構化面試問答的方式進行。對成績合格人員按照引才計劃數,從高分到低分等額確定入闈體檢人員。

3、當實際面試人數小于或等于招聘計劃數時,確定體檢對象時應符合以下條件:(1)當職位實際面試人數只有1人時,該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。(2)當職位實際面試人數大于1人且小于或等于招聘計劃數時,其中該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分,方能進入體檢程序。

(六)遞補

對因資格審查、體檢、考察認定不合格或放棄而出現的缺額,經用人單位、主管部門和人社部門同意,可以從高分到低分順序依次遞補一次。

(七)體檢和考核

1、參照《公務員錄用體檢標準(試行)(國人部發[2005]1)執行。體檢合格人員名單將在金溪縣政府等網站公布。

2、考核對象為體檢合格者?己斯ぷ饔芍鞴懿块T和用人單位具體實施,主要考核擬錄用對象的現實表現、職業道德、敬業精神、業績能力、工作實績等,同時核實其資格條件。

(八)公示和聘用

1、體檢、考核結束后,確定擬錄用人員,并向社會公示。

2、經體檢、考察,公示無異議后,與招聘單位簽訂聘用合同,辦理聘用備案等相關手續;對有嚴重問題并查實的,取消聘用資格;對有嚴重問題但一時難以查實或難以否定的,暫緩聘用;

五、待遇

實行試用期制度,試用期為1年(執行試用期工資),試用期滿后由縣人社局、衛健委組織對期滿人員進行綜合考評,考評合格者轉為在編衛生專業人員,納入編制內管理,執行事業單位人員工資政策。納入編制內管理后服務期不得低于5年。

六、其他事項

(一)本次引進衛生專業人才不舉辦也不委托任何機構舉辦引進輔導培訓班。

(二)引進工作期間有關成績、擬聘人選、體檢結果等信息,將在金溪縣政府網(網址:

(三)報名人員在面試結束后要保持所留電話每天24小時通訊暢通,因個人原因錯過重要信息而影響聘用的,責任自負。

(四)引進人員必須服從崗位安排。衛生健康行政部門根據醫療單位崗位數的需求等其它方面情況,安排至相關崗位工作。

附件:1、

(2022)金溪縣2022年招聘短缺衛生專業技術人才崗位表.xlsx

2、

學科專業目錄匯編.pdf

3、

金溪縣衛健委2022年公開招聘短缺人才報名登記表.doc

金溪縣引進衛生專業技術人才工作領導小組

202287

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